[TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ]
CÂU HỎI:
Thưa luật sư, công việc hiện tại của tôi là nhân viên kỹ thuật nên có rất nhiều khi tôi phải làm thêm giờ từ 2 – 3 tiếng ngoài giờ làm việc hành chính (từ 17h – 20h). Công ty tôi cho nghỉ chủ nhật nhưng đôi khi vào ngày chủ nhật tôi cũng phải đi làm nên xin hỏi luật sư tiền lương làm thêm giờ được quy định ra sao và nếu công ty không trả lương cho tôi theo đúng như luật thì sẽ bị xử lý như thế nào?
GIẢI ĐÁP:
Chào bạn, cảm ơn đã gửi câu hỏi đến MEDLAW, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp, MEDLAW xin được tư vấn như sau:
Căn cứ theo điểm a, b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Căn cứ theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương:
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
- a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Liên hệ với câu hỏi của bạn, theo quy định của pháp luật lao động khoảng thời gian làm thêm vào ngày thường sẽ được hưởng 150% lương, còn vào ngày nghỉ hằng tuần là 200% tiền lương thực trả. Nếu người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho bạn thì tùy thuộc vào số người lao động mà công ty vi phạm, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét mức phạt tiền theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Nội dung tư vấn của chúng tôi dựa trên thông tin của Khách hàng cung cấp, chỉ có có giá trị tham khảo và được căn cứ vào các quy định pháp luật còn hiệu lực tại thời điểm tư vấn.
Trường hợp muốn tư vấn chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về câu hỏi. Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật miễn phí hãy nhắn tin cho chúng tôi trên Fanpage hoặc liên hệ với chúng tôi qua đường dây nóng (84–28) 2253 7956, website www.medlaw.vn.
Vietnamese 
English